A valorização da diversidade como chave para o sucesso de sua empresa

A diversidade no ambiente corporativo é um tema que vem sendo cada vez mais discutido e solicitado no nas organizações, ganhando, muitas vezes, equipes inteiras dedicadas à implementação de ações e ao desenvolvimento de uma cultura que valorize essa iniciativa.

Neste cenário, as Leis de Cotas surgem como as principais iniciativas existentes e criadas anos atrás para garantir a oportunidade de contratação dos grupos menos favorecidos em empresas e instituições públicas de ensino, mas entre a teoria e a prática, há muito a ser feito e transformado para criarmos, de fato, um ecossistema capaz de abranger os diferentes indivíduos com habilidades e interesses distintos.

Por isso, se você tem este comprometimento em tornar seu espaço empresarial em um local abrangente e aberto para receber e respeitar as diferenças, continue a leitura deste artigo! 

O que é diversidade e por que é importante praticá-la nas organizações

A diversidade, como o nome já diz, está relacionada a diferentes indivíduos, que juntos, formam a sociedade que conhecemos. Quando falamos sobre diversidade no ambiente corporativo, o tema reflete o pertencimento de colaboradores de diferentes etnias, raças, crenças religiosas, culturas, gêneros, orientação sexual, idade, origem, cor da pele, classe social, entre outros aspectos.

Por conta da deficiência em nossa herança histórica, ainda hoje, podemos sentir os reflexos disso, já que a grande maioria das empresas não possui uma verdadeira cultura de diversidade implementada entre seus colaboradores, fazendo com que determinados grupos tenham baixa ou nenhuma oportunidade profissional.

Para tentar driblar esta ausência, os órgãos públicos têm implementado regulamentações que obrigam as empresas a contar em seu time com diversos grupos sociais, como é o caso do Estatuto da Pessoa com Deficiência, que impõe a contratação de colaboradores PCD conforme o porte da companhia. Porém, mesmo com essa iniciativa, apenas 2% das pessoas com limitações se encontram empregadas, enquanto 24% da população brasileira possui algum tipo de deficiência.

Além disso, promover uma sociedade mais igualitária e apoiar a diversidade, abrem portas para as pessoas expressarem suas ideias, criatividade e opiniões, conquistarem o sucesso na carreira e auxiliarem na construção de um ambiente corporativo que tenha, entre seus valores e ideais, a preocupação em ser colaborativo e rico na troca de experiências, que contribuem significativamente para o crescimento da empresa e conquista dos resultados esperados.

Quais problemas a falta de diversidade pode trazer à empresa?

Assim como uma equipe multidisciplinar é capaz de trazer diferentes pontos de vista e contribuições para o desenvolvimento de novas ideias, pessoas distintas carregam consigo diferentes experiências e visões de vida, que tendem a somar na hora de criar novos conceitos, projetos e produtos.

Por outro lado, empresas que não promovem a diversidade tendem a ser menos humanizadas e carregam em sua política a necessidade de criar vínculos apenas com públicos restritos, uma vez que suas ideologias e propostas não são abrangentes a ponto de criar oportunidades para as diferenças.

A má reputação também é outro reflexo negativo trazido pela falta de apoio à diversidade no ambiente corporativo, uma vez que não basta contratar as pessoas no papel, é preciso criar uma atmosfera de possibilidades de crescimento igualitárias, bem como, praticar o respeito frente às mentalidades divergentes. Um grande exemplo dessa diferença em ação, pode ser percebida pelos cargos de liderança ocupados por mulheres, que constituem apenas 13%, com o agravante de seus salários serem 30% mais baixos em comparação com homens que desempenham a mesma função. 

Outro dado relevante a ser abordado, vem da pesquisa da Harvard Business. O estudo aponta que empresas que não apostam na diversidade, chegam a ter até 50% mais conflitos nas interações do dia a dia, sendo um reflexo de um ambiente restrito a um grupo específico que gera insegurança de expor seus raciocínios e pontos de vista.

Como promover a diversidade em sua organização e quais os benefícios

Implementar uma cultura e ações com foco na diversidade requer um olhar constante para essa temática. Por isso, confira algumas dicas para promover e implementar a cultura da diversidade na sua corporação, bem como os benefícios trazidos para o espaço corporativo:

Defina um time promotor da diversidade

Ter colaboradores que atuem como embaixadores dessa causa internamente faz com que essa iniciativa esteja sempre viva e com novas ideias sendo trabalhadas constantemente. Mas atenção, é preciso que, ao menos parte dos colaboradores dessa equipe, sejam de fato pessoas com características diversas que vivenciam a causa no cotidiano.

Implemente uma cultura organizacional com foco em diversidade

 Para que a diversidade esteja presente de forma prática na empresa, é preciso haver uma cultura interna que proporcione igualdade, respeito e valorização da diversidade. Desenvolva oportunidades e ações internas, treinamentos e atividades que promovam a troca de experiências e garantam o respeito entre todos os colaboradores.

Abra espaço para o tema ser discutido

Por meio de pesquisas, discussões e, até mesmo, uma abertura geral para o tema em conversas, as pessoas se sentem livres para expressar o que pensam sobre o assunto, trazendo pontos de vista colaborativos para implementação de melhorias que cultivem a diversidade na empresa.

Mas, se você precisa de mais um bom motivo para apoiar a diversidade em sua empresa, trouxemos um dado de pesquisa da McKinsey & Company, apontando que empresas com múltiplas etnias e diversidade racial possuem 35% mais chances de obter rendimento acima da média do segmento em que atuam.

Dessa forma, que tal dar início à implementação desta iniciativa? A implementação de um local de trabalho com mais diversidade tem, comprovadamente, dados que elevarão o nível da sua empresa em diversos níveis. Melhorando a competitividade e o clima organizacional da empresa. 

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